Avantages sociaux et rémunération globale

Ces dernières années, les professionnels RH questionnent leurs pratiques et
cherchent des solutions qui, souvent, n’existent pas encore. Leur
apprentissage en matière de rémunération est couvert par les ouvrages
existants, mais ils attendent des réflexions plus ciblées et en adéquation
avec les nouvelles attentes des salariés, des analyses plus proches de leur
quotidien, des solutions innovantes. L’objectif de l’ouvrage est d’amener le
lecteur à anticiper sur un environnement législatif, aussi mouvant que
contraignant (loi Macron…).
Si l’expression Comp&Ben; (Rémunération et avantages sociaux) est maîtrisée
par les professionnels RH, elle demeure mystérieuse pour le grand public,
alors qu’elle concerne 23 millions de salariés français. Le système de
rémunération en France gagne en opacité, faisant la part belle au salaire de
base et en oubliant les multiples possibilités de rémunération que constituent
les avantages sociaux et l’épargne salariale.
Chaque chapitre commence par une question d’actualité sur la thématique
abordée. Puis, le lecteur est interpellé dans son quotidien avec des mises en
situations et des outils de première nécessité. Enfin, des pistes de réflexion
sont proposées.