L'INDIVIDU AU TRAVAIL : Antagonismes d'une transformation sociale

La reconnaissance du facteur humain dans l'atteinte des finalités de
l'entreprise ravive la discussion sur les styles efficaces de gestion et sur
la primauté du bien-être des travailleurs. Quelles sont les répercussions des
innovations organisationnelles sur le fonctionnement des équipes, la
satisfaction des employés, la gestion individuelle des carrières et la
définition des rôles de ceux qui exercent une fonction de cadre ? La nouvelle
gestion des ressources humaines envisage-t-elle l'individu comme un sujet
psychologique ou comme un objet de gestion ?