Management interculturel, altérité et identités

Le management interculturel se fonde sur un effort permanent de remise en
question de repères culturels acquis et ressentis comme universels. Ce livre
s'appuie sur des travaux de recherche et sur des témoignages d'expériences
pratiques. Il défend l'urgence d'un management interculturel au lieu d'une
gestion de la diversité risquant d'assigner des individus à résidence
identitaire, et intègre les apports de l'ethnopsychanalyse.