La société flexible

Le thème de la flexibilité du travail hante l’actualité sociale – française et
européenne – depuis une quinzaine d’années, mêlant ruptures profondes et
jugements à l’emporte-pièce. La société flexible est en marche, sans que l’on
sache exactement vers où elle se dirige, qui elle emmène ou délaisse, quels
sont ses ressorts et ses impasses. La flexibilité semble une réponse à la
rigidité taylorienne, à l’entrée dans une économie de la variété et de
l’innovation. Elle ouvre de nouvelles perspectives en matière de compétitivité
des firmes ou de conciliation travail/famille. Mais comment occulter sa face
sombre, faite de rupture des liens sociaux, de marginalisation grandissante,
d’angoisse face à l’incertitude érigée en norme ? Surtout, quelle peut être la
réponse des politiques sur ces différentes questions, à l’écart de la langue
de bois du pouvoir ou de la rhétorique des experts ? N’est-il pas temps de
repenser les liens entre Etat, marché et société civile ? Pour la première
fois, gestionnaires, psychologues, juristes, philosophes et sociologues
acceptent de dépasser les canons disciplinaires pour dialoguer ensemble et
proposer une véritable réflexion collective sur ce sujet difficile. En
confrontant prises de distance et pistes d’actions concrètes, cet ouvrage
décale les regards habituels. Ne privilégiant ni l’efficacité à courte vue, ni
la dénonciation simpliste, il met l’accent sur la capacité d’une société
démocratique à assurer son développement économique certes, mais surtout à
orienter ce développement vers des finalités plus hautes, plus profondes.
Dépassant les raccourcis hâtifs, ce livre constitue un vigoureux appel en
faveur d’un renforcement du débat démocratique sur l’un des thèmes les plus
brûlants de ces dernières années. Livre de référence pour chercheurs de haut
niveau, outil solide pour dirigeants et syndicalistes, support de réflexion
pour simples citoyens comme responsables politiques, il intéressera tous ceux
qui sont à la recherche d’une meilleure articulation entre gestion et société,
en France comme en Europe. Matthieu de Nanteuil-Miribel est professeur de
sociologie à l’UCL, membre du centre Entreprise et environnement, membre
associé à la Chaire Hoover d’éthique économique et sociale et au Laboratoire
interdisciplinaire de sociologie économique (LISE-CNRS). Assâad El Akremi est
maître de conférences en gestion à l’IAE de Toulouse (université de Toulouse
I), chercheur au Laboratoire interdisciplinaire sur les ressources humaines et
l’emploi (LIRHE-CNRS), membre du groupe de recherche sur les attitudes, les
comportements et les compétences dans les organisations (GDR-GRACCO).