Pratiques de gestion des ressources humaines. Conventions, contextes et jeux d'acteurs (Les)

Trop d’ouvrages traitent déjà de la GRH d’un point de vue théorique et
apportent à chaque problème des solutions générales, alors que la GRH est par
essence une discipline pratique dont l’usage doit s’adapter en permanence à
des entreprises particulières dans des situations spécifiques. L’apport majeur
de cet ouvrage est, qu’une fois explicitées les grilles de lecture théoriques,
il montre comment elles fonctionnent concrètement dans diverses entreprises
publiques et privées, en se fondant sur les nombreux cas réels sur lesquels
ils sont intervenus.Cette nouvelle édition, elle, a été substantiellement
améliorée: actualisation systématique des références, ajout d'une nouvelle
perspective théorique (la théorie des conventions), propos simplifié en
supprimant les développements qui se sont avérés peu utiles en situation
d'enseignement, nouvelles études de cas, etc.

*[5e]: Cinquième