- EAN13
- 9782100758692
- ISBN
- 978-2-10-075869-2
- Éditeur
- Dunod
- Date de publication
- 15/03/2017
- Collection
- Ressources Humaines
- Nombre de pages
- 256
- Dimensions
- 22 x 16 x 1,6 cm
- Poids
- 416 g
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Prévenir les risques psychosociaux - 3e éd.
Des outils pour agir sur la qualité de vie et préserver la santé en milieu professionnel
De Elodie Montreuil
Dunod
Ressources Humaines
Quelles méthodes utiliser pour évaluer les risques psychosociaux (RPS) ?
Comment articuler les démarches de prévention des RPS et d’amélioration de la
qualité de vie au travail ?
De quelle manière élaborer un plan d’action et actualiser le document unique ?
Quels outils de veille mettre en place ?
Comment accompagner les salariés en difficulté ?
Ces questions vous interpellent ? Vous êtes DRH, préventeurs, CHSCT, partenaires sociaux, médecin du travail ou manager ? Ce livre est fait pour vous ! Cet ouvrage propose un nouvel angle de lecture adapté aux organisations de toutes tailles, du secteur privé comme public. Entièrement actualisée et à jour des nouvelles lois, cette 3e édition fournit des principes clés, des outils et bonnes pratiques pour mettre en place une démarche de prévention des RPS efficace et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Comment articuler les démarches de prévention des RPS et d’amélioration de la
qualité de vie au travail ?
De quelle manière élaborer un plan d’action et actualiser le document unique ?
Quels outils de veille mettre en place ?
Comment accompagner les salariés en difficulté ?
Ces questions vous interpellent ? Vous êtes DRH, préventeurs, CHSCT, partenaires sociaux, médecin du travail ou manager ? Ce livre est fait pour vous ! Cet ouvrage propose un nouvel angle de lecture adapté aux organisations de toutes tailles, du secteur privé comme public. Entièrement actualisée et à jour des nouvelles lois, cette 3e édition fournit des principes clés, des outils et bonnes pratiques pour mettre en place une démarche de prévention des RPS efficace et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail.
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