MOBILITE INTERNATIONALE ET IDENTITES DES CADRES:usages de l'ethnicité dans l'entreprise mondialisée

Les cadres des entreprises internationales sont confrontés à la mobilité et au choc des cultures. Cette étude socio-culturelle analyse les rapports entretenus par les cadres avec les identifications ethniques et nationales. L'auteur brosse notamment une typologie de leurs stratégies identitaires : du repli total sur la culture d'origine à la perméabilité complète à la culture du pays d'accueil.