Les seniors dans l'entreprise

L'arrivée à l'âge de la retraite des premiers baby-boomers en 2006 et la diminution de l'afflux des jeunes remettent en question la place des seniors dans l'entreprise. Alors que les départs presque systématiques en retraite sont fortement ancrés dans les mentalités, la question du maintien des seniors dans la vie professionnelle est aujourd'hui cruciale pour les entreprises et il est devenu essentiel qu'ils demeurent en activité. Pourtant, en 2005, seulement 10 % d'entre elles ont mis en place une politique dédiée aux seniors.
La gestion des seniors dans les entreprises pose donc un véritable défi aux dirigeants et aux responsables des RH, qui ont besoin d'améliorer le taux d'emploi des seniors, de combattre les préjugés à leur égard et de conserver les seniors dans leurs entreprises.
Jean-Marie Peretti et Eleonore Marbot exposent ici comment ils peuvent motiver et mobiliser les seniors et proposent des solutions innovantes pour concilier avec souplesse les intérêts des seniors avec ceux des entreprises.