- EAN13
- 9782880745486
- ISBN
- 978-2-88074-548-6
- Éditeur
- Presses polytechniques et universitaires romandes
- Date de publication
- 20/11/2003
- Collection
- Savoir Suisse
- Nombre de pages
- 272
- Dimensions
- 24 x 16 x 1,5 cm
- Poids
- 1201 g
- Langue
- français
- Code dewey
- 658.3
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Renouveler la gestion des ressources humaines
Une Approche Axee Sur La Valeur Ajoutee Pour Les Organismes Publics Et Les Entre
De Yves Emery
Presses polytechniques et universitaires romandes
Savoir Suisse
Offres
Autre version disponible
Sujet Les ouvrages en gestion des ressources humaines sont légion: ils présentent les processus et outils essentiels de la GRH axée sur les individus, dans une optique professionnelle. La GRH se justifie toutefois avant tout par la valeur ajoutée qu'elle apporte aux différents partenaires de l'organisation. Cet ouvrage invite ainsi à «Renouveler la GRH», en apportant une vision résolument nouvelle de cette discipline et en s'inspirant des derniers développements en la matière: la GRH orientée vers la valeur ajoutée. L'ouvrage ambitionne de faire connaître cette approche prometteuse, il en décortique les principales dimensions autour d'un concept novateur développé par l'auteur: le «fitness organisationnel». De nombreux diagnostics d'évaluation de la valeur ajoutée viennent compléter les présentations des concepts-clés. Originalité Fortement référencé, ce livre présente plusieurs cas d'application destinés à illustrer les concepts exposés. Public S'adressant à la fois aux organisations publiques et aux entreprises privées, l'ouvrage solidement réferencé constitue également une source précieuse pour les chercheurs et consultants spécialisées. Il apporte un renouveau bienvenu dans une discipline essentielle au succès des organisations, mais trop souvent appliquée «en marge» des activités principales et du management. Au sommaire Introduction L'inéluctable évolution de la gestion des ressources humaines vers la valeur ajoutée La dimension stratégique de la gestion des ressources humaines Quelques approches marquantes de l'évaluation de la gestion des ressources humaines Création de valeur ajoutée par la gestion des ressources humaines: autopsie d'un processus complexe Le fitness organisationnel, comme valeur ajoutée ultime de la GRH: concept, dimensions et évaluations Piloter la GRH et clarifier les responsabilités dans la création de la valeur humaine Valoriser la GRH en créant des partenariats stratégiques Epilogue Annexes Bibliographie
S'identifier pour envoyer des commentaires.
Autres contributions de...
-
Gestion des ressources humaines, DES THEORIES AUX OUTILS, UN CONCEPT INTEGRE PAR PROCESSUS, COMPATIBLE AVEC LES NYves EmeryPresses polytechniques et universitaires romandes
-
Manager les paradoxes dans le secteur publicAurélien Ragaigne, David Giauque, Yves EmeryHermann28,00
-
Gestion des ressources humaines, Pour le meilleur et pour le pireFrançois Gonin, Yves Emery, David GiauquePresses polytechniques et universitaires romandes14,90
-
Manuel D'Administration Publique SuissePeter Knoepfel, Nils C. Soguel, Jean-Loup Chappelet, Yves EmeryPresses polytechniques et universitaires romandes89,50
-
Le service public au XXIe siècle, Identités et motivations au sein de l'après-fonctionnariatYves EmeryL'Harmattan27,50
-
Gérer les ressources humaines, Des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes.Yves EmeryPresses polytechniques et universitaires romandes69,50